Billijke vergoeding van € 300.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Op 8 juni 2020 heeft Rechtbank Den Haag bepaald dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelt door werknemer te verwijten dat zij disfunctioneert, maar niet concreet toelicht aan welke functie-eisen werknemer niet voldoet. Toekenning billijke vergoeding van € 300.445,50. Feiten Werknemer is sinds 1995 in dienst bij Menacoo Architecten. Werknemer is werkzaam als senior [...]
Verlenging en aanpassing regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW 2.0)
Het kabinet heeft de verlenging van het steunpakket voor de economie aangekondigd. Veel van de bestaande regelingen worden (in aangepaste vorm) verlengd. In dit noodpakket 2.0 blijft de financiële kabinetssteun aan ondernemers en werkenden erg groot. Het doel is zoveel mogelijk behoud van banen. Het kabinet erkent echter dat niet alle ontslagen en faillissementen [...]
Faillissement, doorstart, pre-pack en overgang van onderneming
Helaas zullen ondernemingen als gevolg van de coronacrisis failliet gaan. Een faillissement hoeft niet het einde van de onderneming te betekenen. Vaak vindt een doorstart plaats waarbij de onderneming wordt voortgezet met behoud van de winstgevende onderdelen. Indien sprake is van een faillissement gaan werknemers in beginsel niet mee over naar de verkrijger van [...]